A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Gyes, Gyed..stb.
#1
Sziasztok!

Egy kis segítséget szeretnék kérni tőletek. Kolléganő rehabilitációs ellátás mellett dolgozik, most gyámja lesz unokájának. Az volna a kérdésünk, hogy igényelheti e ilyen feltételek mellett a CSED-et, majd a GYED-et? Nem fogják szüneteltetni a rehabilitációs ellátását?Egyébként megfelel a CSED és GYED igénylés feltéteteleinek.

Köszönettel
Vivi
Válasz idézéssel
#2
Sziasztok

Tudna nekem valaki segíteni, hogy kaphatok e csedet és hogy azt miből fogják kiszámolni?
2013 júniustól 2015 novemberéig dolgoztam egy cégnél ahol 150000 Ft volt a bruttóm.
2015 novemberétől 2016 februárig munkanélkülin voltam és kb 70000 Ft-ot kaptam.
2016 márciusától- júniusig aktív korúak ellátásán voltam ahol 22000ft- ot kaptam.
2016. júliustól be leszek jelentve bruttó 150000 Ft-ra.

Ezek az adataim mivel 2016. augusztus 6-ra vagyok kiirva szülni így augusztustól csedre szeretnék menni?
Ez lehetséges, és júliusi béremből fogják kiszámolni a csedemet?

Előre is nagyon öszönöm
Üdvözlettel Renáta
Válasz idézéssel
#3
köszönöm
Válasz idézéssel
#4
Hello!
Egyből táppénz
MT Tv:
Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.
Válasz idézéssel
#5
Szülés várható ideje 2016.11.hó . Most 9-es kóddal (veszélyeztetett terhes) 2016.05.23-án állományba vette . betegszabadságot az első 15 napot a munkáltató fizeti ilyenkor is ? Mert olyat olvastam , 2013-as írásban, hogy már az első naptól táppénz jár 9-es kódnál : <!-- m --><a class="postlink" href="http://tbgyik.blogspot.hu/2013/07/betegszabadsag-es-t">http://tbgyik.blogspot.hu/2013/07/betegszabadsag-es-t</a><!-- m -->áppénz.html. Betegszabadság ilyenkor nem lesz ?
Válasz idézéssel
#6
Újabb változás az egészségbiztosítás területén.

A 18 oldalas összefoglaló itt olvasható:

<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.oep.hu//data/cms1010852/2016_1_TAJEKOZTATO_a_tarsadalombiztositasi_kifizetohelyek_reszere.pdf">http://www.oep.hu//data/cms1010852/2016 ... eszere.pdf</a><!-- m -->
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#7
ohh, nagyon köszönöm a kimerítő választ! Wink
Válasz idézéssel
#8
Abdul Írta:Sziasztok!
Tudnátok nekem segíteni a legoptimálisabb megoldás kitalálásában!?
Első Gyermek születése: 2014.04.13
Tgyás: 2014.04.13-2014.09.27.
Gyed: 2014.09.28.-2016.03.09.
Gyes:2016.03.10-2017.03.10.
Második gyermek születését 2017 második felében/2018 elejére várják.
Kérdésem, hogy a CSED-et a második babánál miből fogják számolni (feltételezve ha lesz munkaviszonya)? Szülést megelőző 3.hónap végétől vissza 180nap?
Ha megszakítjuk 30 napra a munkaviszonyát?
Nagyon köszönöm!
Abdul


Ha lesz munkaviszonya és a GYES után munkába áll, valamint ha a szülés napjáig dolgozik, akkor valóban az ellátásra való jogosultságot megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 naptári napi, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmből fogják számolni.

Harminc napnál hosszabb megszakítás esetén csak az aktuális jogviszonyban elért keresetet lehet vizsgálni ekként:

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.


4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi **előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#9
Sziasztok!
Tudnátok nekem segíteni a legoptimálisabb megoldás kitalálásában!?
Első Gyermek születése: 2014.04.13
Tgyás: 2014.04.13-2014.09.27.
Gyed: 2014.09.28.-2016.03.09.
Gyes:2016.03.10-2017.03.10.
Második gyermek születését 2017 második felében/2018 elejére várják.
Kérdésem, hogy a CSED-et a második babánál miből fogják számolni (feltételezve ha lesz munkaviszonya)? Szülést megelőző 3.hónap végétől vissza 180nap?
Ha megszakítjuk 30 napra a munkaviszonyát?
Nagyon köszönöm!
Abdul
Válasz idézéssel
#10
Hát sikerült belekeverednem ebbe az ev. 36 órás mv. mellett és közben gyeden van témába.

Tehát, ha valaki kiváltotta a vállalkozóiját tavaly novemberben és a munkáltatója kifizetőhely, tehát onnan kapja a gyedet, akkor az ev. státusza 36 órás mv. melletti ev?
Totál belekevertem magam. Eddig azt sem tudtam, hogy gyeden van, most derült ki, a bevallás leadása előtt 1 nappal.
Erika
Válasz idézéssel
#11
Köszönöm.
Közben találtam választ az adózónán egy ilyen esetre, ahol azt írják, hogy mivel a munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságon van, így a katában főállásúnak minősül, így az 50 ezer vonatkozik rá.
Válasz idézéssel
#12
Hello!
A kata tv azt írja ha van munkaviszony nem lesz főállású,azt nem írja hogy jövedelemnek is kell lennie a munkaviszonyból mert az él azt nem lehet szüneteltetni.
Válasz idézéssel
#13
Sziasztok!
Az alábbi kérdésben kérném a segítségeteket: egy jelenleg gyeden, majd néhány hónap múlva gyesen lévő anyuka katás egyéni vállalkozó szeretne lenni. Van 36 órát meghaladó munkaviszonya, de ott nem dolgozik. Jól gondolom, hogy a katában főállásúnak minősül és az 50 ezer Ft vonatkozik rá?
Válasz idézéssel
#14
haviévi Írta:Kedves placebo!

Köszönöm szépen a segítségedet!
Lenne még egy kérdésem. Ha munkaviszony mellet megbízási szerződéssel is kap juttatást a hölgyemény minden hónapban ugyanattól a cégtől, ez beleszámít a táppénz, illetve CSED számítási alapba? Folyamatos összetűzésbe keveredek a környezetemben élő kollégákkal.
Én úgy gondolom, hogy a megbízási díj nem képezi részét a számítási alapnak, hiszen a megbízás egy adott feladat elvégzésére irányul, amiért díjazásban részesül.
Esetleg, ha a szerződése úgy szól, hogy egy éves megbízási szerződés, és így folyamatos bizosításban töltött időnek minősül?
Havi szinten kb, 150.000,- Bruttó a megbízási díj.

Üdv, Évi
Legyetek kedvesek, aki tud, az világosítson fel!
Köszönöm előre is.
Üdv:
Évi

Kedves Évi!

A kért felvilágosítás:

Az Ebtv. 43. § (2) értelében egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani.


E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.

Az Ebtv. 42. § (8) értelmében a csecsemőgondozási díjra, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.

Fentiek figyelembevételével annak akinek a csed igénylésének napján (szülés napján) egyidejűleg két jogviszonya van jogviszonyonként külön-külön kell megvizsgálni azt, hogy jogosult-e ellátásra.

Amelyik jogviszonyban jogosult, úgy abban a jogviszonyban -a placebo által hivatkozott jogi norma és számítási mód alapján- meg kell határozni annak összegét.

Ennek során a munkaviszonyban csak a munkaviszonyból származó jövedelmet, a megbízási jogviszonyban csak a megbízási jogviszonyból származó jövedelmet lehet figyelembe venn.


Esetleg, ha a szerződése úgy szól, hogy egy éves megbízási szerződés, és így folyamatos bizosításban töltött időnek minősül?


Esetleg igen.


Én úgy gondolom, hogy a megbízási díj nem képezi részét a számítási alapnak, hiszen a megbízás egy adott feladat elvégzésére irányul, amiért díjazásban részesül.


Aban az esetben, ha a megbízás folyamatos, a 10%-os költséghányaddal csökkentett jövedelme (megbízási díja) folyamatosan (legalább 365 napon át) meghaladja a minimálbér 30%-át, úgy a megbízási jogviszony alapján a biztosítottat megillető csed összegének kiszámítása során ezen peb. járulékalapot képező jövedelmet figyelembe kell venni.


Lásd még a fórumon található levélmintát is itt, ahol az orvos közalkalmazotti jogviszonyban áll az (állami) kórházban,ugyanakkor az ügyelet ellátására megbízási szerződést köt egy eü-i kft-vel.


<!-- l --><a class="postlink-local" href="http://aktaforum.hu/forum/viewtopic.php?f=22&t=5632">viewtopic.php?f=22&t=5632</a><!-- l -->


Előfordulhat tehát olyan eset, hogy valaki két táppénzt, két csed-et és két gyed-et kap. (Utóbbira speciális szabályok vonatkoznak!)
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#15
Kedves placebo!

Köszönöm szépen a segítségedet!
Lenne még egy kérdésem. Ha munkaviszony mellet megbízási szerződéssel is kap juttatást a hölgyemény minden hónapban ugyanattól a cégtől, ez beleszámít a táppénz, illetve CSED számítási alapba? Folyamatos összetűzésbe keveredek a környezetemben élő kollégákkal.
Én úgy gondolom, hogy a megbízási díj nem képezi részét a számítási alapnak, hiszen a megbízás egy adott feladat elvégzésére irányul, amiért díjazásban részesül.
Esetleg, ha a szerződése úgy szól, hogy egy éves megbízási szerződés, és így folyamatos bizosításban töltött időnek minősül?
Havi szinten kb, 150.000,- Bruttó a megbízási díj.

Üdv, Évi
Válasz idézéssel
#16
Hello!
CSED:168 napra jár a szülés várható idejét megelöző 28 naptól kérhető
Alapja 180nap vagy 120nap ahogy írtad visszafele jövedelem ,ha nincs jövedelem a tápénz nem az
Ha a naptári napi alap nem állapítható meg a (2) bekezdésben foglaltak szerint, naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része
Folyamatos biztositásba beleszámit a táppénz is,igen a táppénzes napok nem számitanak bele a 180 v 120 napba



csed alapja
48. §415 (1) Ha a biztosítási idő a táppénzre való jogosultság kezdő napját megelőzően a 48/A. § (1) bekezdése szerint folyamatos, a táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.
(2) Ha a biztosított az (1) bekezdésben meghatározott időszakban nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, azonban az (1) bekezdés szerinti időszak utolsó napjához időben legközelebb eső időszakban rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, és van legalább a táppénzre való jogosultság kezdő napjától 180 napnyi - a 48/A. § (2) bekezdése szerinti - folyamatos biztosítási jogviszonya, akkor a táppénz naptári napi alapját a 120 napi tényleges jövedelem alapján kell megállapítani.



<!-- m --><a class="postlink" href="http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99700083.TV">http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.c ... 9700083.TV</a><!-- m -->
Válasz idézéssel
#17
Sziasztok!
Egy kis segítséget szeretnék kérni.
Van egy kismama, akinek a szülés várható időpontja 2016.07.13.
Mivel lombikos a magzat, szeretne minél hamarabb táppénzre menni, hogy nyugodtan várhassa a kis csodát.
A táppénz és a CSED számításban kérném a hozzáértő segítségeket.
Abban az esetben, ha 2016.01.15-től táppénzes állományba veteti magát, akkor 2015.10.30-tól visszafele veszik figyelembe a 180 bérezett napot.

2016.06.15-től igényelné a CSED-et, akkor mi lesz a számítási alapja, ha addig végig táppénzes állományban lesz?
2016.03.31-től visszafele számolva keressük a 180napot, de ebből ki kell venni a táppénzes napokat?
Vagyis 2016.01.14-től visszafele számolva a 180 napot,ezen időszakban megszerzett jövedelmei alapján számolják a CSEDET?
Jó a gondolatmenet, vagy teljesen ostobaságokat írtam össze.
Legyetek kedvesek,aki tud, az világosítson fel!
Köszönöm előre is.
Üdv:
Évi
Válasz idézéssel
#18
placebo Írta:Hello!
Elméletileg:
2013-ra:25+2-9 18napja még maradt
2014:04.08 tgyáson volt erre a teljes időre jár szabi és jár a gyed első 6 hónapjára
tgyás napok 2014-ben+6honap gyed napok/365 x27nap ha tört 0,5 től felfele alatta lefele kerekitve az egész nap

Köszönöm. Akkor most 2013-ra jár a maradék 18 nap vagy nem?
Köszönöm a választ
Válasz idézéssel
#19
Alba Írta:Szia!
Köszönöm a kiegészítést!
Ő egyébként 2013-ra számol!

Bocsi !!! Természetesen neked van igazad a 2013 tekintetében. Smile
Válasz idézéssel
#20
Hello!
Elméletileg:
2013-ra:25+2-9 18napja még maradt
2014:04.08 tgyáson volt erre a teljes időre jár szabi és jár a gyed első 6 hónapjára
tgyás napok 2014-ben+6honap gyed napok/365 x27nap ha tört 0,5 től felfele alatta lefele kerekitve az egész nap
Válasz idézéssel
#21
Szia!
Köszönöm a kiegészítést!
Ő egyébként 2013-ra számol!
Üdvözlettel! A l b a
Válasz idézéssel
#22
Alba Írta:Szia!

Már vonatkozik rá a módosítás.
A TGYÁS és a GYED első féléve után jár a szabi.
És a szabadságot csökkenteni kell a harminc napot meg haladó keresőképtelenség esetén.
<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-segedanyagok/szabadsagok-szamolasa-szamolasi-peldaval-2013-ban">http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi- ... l-2013-ban</a><!-- m -->


<!-- m --><a class="postlink" href="http://blog.rsm.hu/2015/02/figyelem-2015-januarjatol-ismet-valtozott-a-szabadsagra-valo-jogosultsag/">http://blog.rsm.hu/2015/02/figyelem-201 ... gosultsag/</a><!-- m --> !!!

Valóban így volt, de ismét változott - már nem kell csökkenteni a szabadságot 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén .
Válasz idézéssel
#23
Szia!

Már vonatkozik rá a módosítás.
A TGYÁS és a GYED első féléve után jár a szabi.
És a szabadságot csökkenteni kell a harminc napot meg haladó keresőképtelenség esetén.
<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-segedanyagok/szabadsagok-szamolasa-szamolasi-peldaval-2013-ban">http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi- ... l-2013-ban</a><!-- m -->
Üdvözlettel! A l b a
Válasz idézéssel
#24
Sziasztok! Egy kis segítséget szeretnék kérni.
Testvérem 1980.02.01-én született.
2013.03.06-2013.10.22-ig táppénzen volt, veszélyeztetett terhesség miatt. 2013.10.22-2014.04.08 tgyáson volt majd gyeden 2014.04.08- 2015.10.22-ig.
2013-ban a kora alapján 25 nap szabadság járt + ugye a gyerkőc után +2. Táppénzig 9 nap szabadságot vett ki 2013-ban.

Mennyi szabadság jár neki most, mielőtt visszamenne dolgozni? 2015.10.22-től újra állományban lesz.
Nem nagyon bízik abban aki náluk számolja, volt rá esett, hogy rosszul számolt és valakinek vissza kellett fizetni a bérét.

Valaki tudna ebben segíteni. Úgy tudjuk volt valami jogszabályi változás, csak nem tudjuk rá vonatkozik-e vagy sem.

Nagyon szépen köszönjük a segítséget!
Válasz idézéssel
#25
Köszönöm a válaszokat !
Móni
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég